Strategisch HR

Vrijwilligers zijn een belangrijk onderdeel van een strategisch HR- beleid. Hier bieden we een aparte dienstverlening voor aan: Werken met vrijwilligers.

Waarom strategisch HR-beleid?

Het strategisch HR-beleid is een uitwerking van het meerjarenplan. In dit beleid leg je de visie op HR vast en maak je de vertaling naar beleid op onderwerpen als leren en ontwikkelen, vitaliteit, werving en selectie en waarderen. Wij ondersteunen bij het ontwikkelen van het strategisch HR-beleid en de uitwerking daarvan in jaarplannen en de praktische inzet van HR-instrumenten. Het beleid voldoet hiermee aan zowel de certificerings- als de wettelijke eisen en sluit aan bij de netwerkagenda.

Een goed doordacht HR-beleid integreert alle aspecten van personeelsmanagement met de missie en doelen van de bibliotheek. Dit resulteert in:

• HR- instrumenten voor werving, ontwikkeling en behoud van personeel en vrijwilligers.
• Focus op prioriteiten zodat het HR-beleid aansluit bij strategische organisatiedoelen.
• Strategische personeelsontwikkeling met aandacht voor de groei en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Hoe Probiblio ondersteunt

Wij bieden bibliotheken ondersteuning via strategische trajecten die gericht zijn op het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR- beleid. Onze diensten omvatten:

• Bijeenkomsten en strategische sessies: Samen met onze adviseurs werk je aan beleid, strategie en verandermanagement voor jouw bibliotheek.
• Strategische personeelsplanning (SPP): SPP-sessies en trainingen voor managers om capaciteiten en inzetbaarheid af te stemmen op de organisatiedoelen. Klik hier voor meer informatie over het traject strategische personeelsplanning (inschrijven voor 14 april 2025).
• AEM-Cube-sessies: Tools en analyses voor het inzichtelijk maken van teamdynamiek en de rol van je medewerkers in de ontwikkeling van je organisatie.

Voor wie?

Onze strategische HR-diensten zijn ontworpen voor:

• HR-medewerkers die werken aan beleid en ontwikkeling.
• Managers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor teamdynamiek en groei.
• Directies die streven naar een toekomstbestendige bibliotheekorganisatie.

Meer weten? Neem contact op met Maaike Verhoeven en ontdek hoe wij jouw bibliotheek kunnen ondersteunen in strategisch HR-beleid en personeelsontwikkeling.