Verandermanagement

Waarom verandermanagement belangrijk is

Vaak zijn we bij veranderen geneigd om enkel aanpassingen aan te brengen in de zichtbare structuren van de organisatie en wordt er hard gewerkt aan het verduidelijken van aanbod, kosten, afspraken, werkwijzen, rollen en taken en verantwoordelijkheden.

De praktijk blijkt echter weerbarstig, want ondanks duidelijk beleid, doelen en afspraken, zijn mensen soms geneigd om vertrouwde routes te blijven bewandelen. De verandering kan bovendien wrijving creëren met (culturele) patronen en gewoontes van de organisatie. Deze dynamieken zijn niet altijd goed zichtbaar, maar kunnen het succes van een beoogde organisatieverandering en bijvoorbeeld het succesvol implementeren van nieuw beleid, behoorlijk in de weg zitten.

Wij helpen bibliotheken met inzichten en concrete handvatten hoe verandervraagstukken effectief beetgepakt kunnen worden. Daarbij wordt er wel degelijk ook gekeken naar de zichtbare structuren (er is namelijk niks mis met duidelijke doelen en verantwoordelijkheden!), maar ook naar de zeer impactvolle cultuur in de organisatie, denk aan gewoontes en ongeschreven regels en de hardnekkige impact daarvan op het gedrag van mensen.

Onze diensten voor verandermanagement

We bieden verschillende diensten om veranderingen effectief beet te pakken;

• Organisatiediagnose en cultuuranalyse: Begrijp de huidige dynamiek en cultuur binnen de organisatie als basis voor een succesvol verandertraject.
• Adviestrajecten: Op maat gemaakte ondersteuning bij het plannen en uitvoeren van reorganisaties of andere grote veranderingen.
• Workshops en bijeenkomsten: Praktische sessies waarin managers en directie leren hoe ze veranderingen kunnen begeleiden en medewerkers kunnen inspireren.
• Kennisdeling en innovatie: Toegang tot de nieuwste inzichten en methodieken binnen verandermanagement.

Het resultaat: Een succesvolle transformatie

• kennis over wat cultuur is en op welke wijze cultuurgedrag beïnvloedt.
• het vermogen om verandering te adresseren m.b.v. cultuurscan en de grootste uitdagingen o.g.v. cultuur in de organisatie.
• inzicht in wanneer de verandering geslaagd is en de resultaten zijn behaald vertaalt naar gewenst gedrag.
• kennis over de belangrijkste hefbomen voor transformatie en welke interventies passend zijn.
• een doelgericht aanpak om (nieuwe) ambities te verspreiden, beoogd gedrag te beïnvloeden en te interveniëren als dat nodig is.

Voor wie is dit bedoeld?

Probiblio biedt ondersteuning aan directies, mt’s en medewerkers op het gebied van verandermanagement.

Probiblio als partner in verandering

Verandermanagement is een nieuwe expertise binnen Probiblio, ontwikkeld om bibliotheken te ondersteunen bij de uitdagingen van deze tijd. Of het nu gaat om een fusie, reorganisatie of andere ingrijpende veranderingen, wij staan klaar om jouw bibliotheek te helpen een nieuwe koers uit te stippelen.