-
- ...
- Organisatieondersteuning
- Strategie en beleid
- Codedi scans meten mate van diversiteit en inclusie
Codedi scans meten mate van diversiteit en inclusie
Wil je weten waar je als bibliotheekorganisatie staat op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid? Dat kun je in kaart brengen met de scans van Code Diversiteit & Inclusie (Codedi)! Ik licht in deze blog toe wat de scans inhouden en wat deze jouw organisatie kunnen opleveren. Wil je serieuze stappen met deze belangrijke thema’s, neem dan contact met ons op voor een adviestraject.
Veel bibliotheken zijn bezig met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en hoe ze daar in de dagelijkse praktijk meer vorm aan kunnen geven. Codedi biedt een vijfstappenplan voor culturele organisaties om daaraan te werken. Een eerste stap is weten waar je staat. Er zijn allerlei manieren om in kaart te brengen waar je staat. Een handig hulpmiddel dat je kunt gebruiken zijn de scans van Codedi.
Er zijn twee scans: de Beleidsscan D&I en de Werkvloerscan D&I. De scans D&I zijn geactualiseerde versies van de scan uit 2019. Er is kritisch naar taal gekeken en er zijn vragen toegevoegd over onderwerpen die in de huidige tijdsgeest relevanter zijn geworden, zoals meerstemmigheid, toegankelijkheid en gelijkwaardigheid. Meerdere partners hebben meegekeken naar de scans, waaronder medewerkers van enkele bibliotheken en een adviseur van Probiblio.
De Beleidsscan Diversiteit & Inclusie
De Beleidsscan D&I stelt inhoudelijke vragen over het beleid van de organisatie op diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Idealiter vul je deze scan in met meerdere mensen uit verschillende lagen van de organisatie in, met in elk geval mensen uit het management erbij. Invullen kost ongeveer een uur. Achteraf krijg je een geautomatiseerd rapport met voor elk onderdeel de fase waarin je je bevindt en een aantal algemene aanbevelingen als het gaat om het bevorderen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
Werkvloerscan Diversiteit & Inclusie
De Werkvloerscan D&I stelt vragen over de ervaren mate van inclusie en sociale veiligheid door werknemers uit de organisatie. Hier wordt bijvoorbeeld gevraagd hoe het leiderschap wordt ervaren en of er sprake is van een eerlijke en synergetische werkcultuur. Je kunt deze scan gezamenlijk met een aantal medewerkers uit verschillende lagen van de organisatie invullen om het gesprek hierover op gang te brengen. Je kunt er ook voor kiezen iedereen de scan individueel in te laten vullen. Na afloop ontvang je een geautomatiseerd rapport met voor elk onderdeel de fase waarin je je bevindt en een aantal algemene aanbevelingen als het gaat om het bevorderen van een inclusief werkklimaat.
Wat leveren de scans op?
Op basis van de resultaten uit de scans kun je zien waar het goed gaat en/of nog ruimte is voor verbetering en waarom dat zo is. Als je inzicht hebt in waar je op dit moment staat, kun je formuleren waar je naartoe wil en hoe je dat vervolgens gaat doen. Zo heb je handvatten om een goede visie en plan te maken voor een diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisatie!
Advies van Probiblio
Wil je aande slag met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in jouw bibliotheek, maar weet je niet waar je moet beginnen? Vraag dan een oriënterend gesprek aan met één van de adviseurs van Probiblio. Daarin kijken we hoe de scans van Codedi te gebruiken zijn voor jouw organisatie en of een adviestraject voor jouw bibliotheek waardevol kan zijn.
Heb je vragen?
Expertises
Artikelen van Jolijn
