Van Boomer tot Zoomer: Generaties begrijpen en verbinden

Daniëlle nam ons mee door de kenmerken van verschillende generaties en de gebeurtenissen die hun wereldbeeld hebben gevormd. Van Babyboomers, die stabiliteit en loyaliteit waarderen, tot Generatie X en Y, die respectievelijk pragmatisch en ambitieus zijn. En dan is er Generatie Z: digitaal geboren, flexibel en op zoek naar betekenis in hun werk. Er is in ieder geval één ding wat in elke nieuwe generatie terugkomt: iedereen wil vernieuwing brengen!

Ondanks de verschillen zoeken we uiteindelijk allemaal naar balans en zekerheid, ook al is het op een andere manier. Dat inzicht alleen al zorgt voor meer begrip tussen generaties en samenwerking te verbeteren.

Wat kunnen we leren?

Hoe kun je de verschillende generaties op jouw werkvloer met elkaar in verbinding brengen? Hieronder lees je een paar tips:

• Stel je oordeel uit en wees nieuwsgierig Laat vooroordelen los en probeer de beweegredenen van anderen te begrijpen. Er zit vaak een achterliggende reden of gevoel achter waarom iemand op een bepaalde manier denkt.
• Bied variatie in leren en ontwikkelen Gen Z is bijvoorbeeld ambitieus en spreidt graag hun kansen, dus verschillende leermogelijkheden helpen hen groeien. Maar hoe zit dat met Millennials?
• Zoek de overeenkomsten Hoewel generaties anders tegen werk aankijken, zoeken we allemaal naar zekerheid en een goede werk-privébalans. Zijn er onderwerpen waar alle generaties zich in kunnen vinden? Je kunt dit bijvoorbeeld uitzoeken door verschillende stellingen te benoemen en te kijken hoe de verschillende generaties daarop reageren.

Openstaan voor andere generaties

Praten over generaties is een uitdaging, omdat je al snel in hokjes gaat denken. Niemand wil het gevoel hebben dat ze alleen maar een product zijn van hun geboortejaar. Toch helpt het om eens door die bril heen te kijken: waarom werkt, leert of communiceert iemand op een bepaalde manier? Wat is de invloed van de tijd waarin je bent opgegroeid?

Tijdens de sessies werd duidelijk dat iedere generatie vanuit een ander perspectief naar de wereld kijkt. Babyboomers hechten bijvoorbeeld veel waarde aan stabiliteit, terwijl Gen Z flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling juist vooropstelt. Dat kan soms botsen, maar het biedt ook kansen. Juist door te mixen, kunnen we elkaar versterken. Want hoe meer je je verdiept in de achtergrond van anderen, hoe beter je samen tot oplossingen komt die breed gedragen worden.

Bovendien is het fascinerend om te zien dat elke nieuwe generatie op haar eigen manier weer vernieuwing brengt. Wat nu als revolutionair voelt, is over een paar jaar misschien vanzelfsprekend. Door open te blijven staan voor elkaars ideeën en ervaringen, kunnen we die dynamiek juist benutten in plaats van ons ertegen te verzetten.

Jongerenboard

Als voorbeeld gaf Daniëlle dat The Body Shop een Youth Collective heeft: een jongerenboard van medewerkers onder de 30 jaar die door het leiderschapsteam (die vaak uit een andere generatie komt) wordt geraadpleegd bij belangrijke beslissingen. Het hebben van meerdere inzichten is heel waardevol en leidt tot betere beslissingen waar elke generatie zich gehoord en gezien voelt.

Het belangrijkste inzicht? We zitten allemaal in onze eigen generatiebubbel, bewustwording is al stap één. Door nieuwsgierig te blijven en met elkaar in gesprek te gaan, kunnen we de bubbel doorbreken. Dat maakt samenwerken niet alleen effectiever, maar ook veel leuker!

Benieuwd naar meer inzichten? Luister de podcast ‘Hoe komen jong en oud verder als wij?’